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【鑫涌精研】合同约定工作地点为全国,公司可以随意调动吗?

2019-04-23

       实务中,用人单位和劳动者订立劳动合同时,通常都有“服从用人单位工作安排和遵守用人单位规章制度”的约定,那么,用人单位是否可以据此随意调动员工的工作地点呢?


以案说法

       郭某于2012年8月1日入职A公司处,任职分店店长。劳动合同载明,郭某的工作地点以实际分配为准,如因工作或岗位调整的需要,需要分配到其他地点工作的,郭某须服从公司工作安排。同时,公司《店长手册》规定,公司根据经营战略发展方向对店长进行合理异动(调岗、调店)等安排,店长不得以个人意志为条件予以推脱或拒绝;一个月内连续或累计旷工三天或以上的视为严重违纪,按解除劳动合同关系处理。2016年7月8日,公司发出店长异动通知邮件,通知郭某前往镇江金山公园店担任店长,2016年7月11日到岗上班。同日,郭某通过邮件告知公司,由于家庭原因需照料两岁的小孩,无法异动外地工作,望能体恤并酌情安排留在武汉市工作。公司于2016年7月11日答复郭某已经是就近安排了,请尽快到达分店开展工作。双方就郭某工作岗位异动事宜未能协商一致,郭某没有按公司要求到岗上班。2016年7月27日,公司以郭某拒不到岗上班属旷工行为为由向郭某发出解除劳动合同通知书。郭某不服,要求公司支付赔偿金49636.31元,案件历经仲裁、一审、二审。


法院判决

       二审法院认为,根据双方所签订的劳动合同,对于工作地点的约定为“以实际分配为准”,如因工作或岗位调整的需要,需要分配到其他地点工作的,郭某须服从公司工作安排,完成工作任务。该条款在文义上缺乏特定性,属于对工作地点约定极为宽泛的概括性条款,系用人单位所拟定的格式化条款。上述条款以及《店长手册》所规定的“基于企业生产经营需要”之原则,出发点在于企业利益之考量,其强调劳动者必须服从,排除了劳动者与用人单位对工作地点进行协商的权利,应属无效,不能作为用人单位行使任意调岗权的依据。最终,法院判决公司向郭某支付赔偿金49636.31元。


鑫涌大律师提示

       用人单位作为用工主体,虽然拥有用工自主权,但是该权利并非用人单位绝对的单方权利,其行使应限制在合理的范围之内,以平衡企业经营自主权与劳动者合法权益。故在双方对于调岗之约定过于宽泛之情况下,应对用人单位调岗之合理性进行考察。工作地点不仅是劳动者的工作场所,亦是劳动者家庭生活和社会交往之依托。虽然该类连锁企业具有一定的特殊性,但是并不能以强调劳动者必须无条件服从等方式要求劳动者牺牲其合法权益去满足企业的经营需求。因此,在调动工作地点时,应从适当性以及必要性之角度去衡量企业经营利益与造成劳动者的家庭以及社会关系不利变更之间的关系,兼顾双方的利益而达到共赢。

       司法实践中,工作地点约定为“全国”一般视为未约定工作地点或约定不明,可按照劳动者实际工作地点确定劳动者的工作地点。


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